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筑牢选人用人防线

来 源:中国组织人事报
发布时间:2020-08-19

习近平总书记强调,要严格把好政治关、廉洁关,严把素质能力关,及时把那些愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来。组织部门必须全面把握、认真贯彻这一要求,筑牢选人用人防线,持续激发党员干部干事创业精气神。

把严政治关,将对党绝对忠诚作为干部选拔任用的首要标准。对党绝对忠诚是培养选拔任用干部的硬杠杠,是从政履职的基本前提。对党绝对忠诚的关键在于“绝对”二字,只有紧盯这一要求,不断强化广大干部特别是关键少数的“四个意识”,才能确保其政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏。要细化考察“标尺”。结合政治素质五个方面,注重在坚守信念、履职担当,涉及利益之时、关键危机之刻考察干部忠诚度,坚持一时与一贯相结合,列出正反评价清单,建立政治表现台账,坚决避免政治“亚健康”、剔除心灵“伪忠诚”。要实化干部“画像”。充分运用听其言、观其行、察其举的识人“三要素”,经常性、近距离接触干部,辨证式、立体化了解干部,多方位掌握“朋友圈”“社交圈”“生活圈”的声音动态,多维度考察八小时内外、人前人后、台上台下的行为表现,善于由表及里、去伪存真,为科学选人用人提供决策依据。要强化管理监督。监督工作不是提拔考察期的“阶段产物”,而是贯穿干部培养选用的全过程。要前移监督关口,注重发动群众、善用媒体,扩大监督范围,主动分析研判,及时梳理总结;要整合各方信息,统筹公检法、审计、信访等部门,健全共享协调机制,推动干部监督融入日常、严在经常。

把好廉洁关,将廉洁自律干净作为干部选拔任用的刚性指标。选人用人是干部队伍建设的指挥棒,是政治生态的风向标。组织部门必须严格按照廉洁自律干净标准考察干部。凡提必访破除考察深入难。针对确定的考察对象只要没有“硬伤”就会顺利通过的问题,要坚持对拟任干部进行廉政暗访,深入了解考察对象是否自律意识强、自我要求严,是否滥用职权、乱搞特殊,是否讲原则、懂规矩,坚决避免“走马观花”“蜻蜓点水”现象发生。凡提必考破除指数评估难。针对个别地方存在的以工作成绩片面论英雄的问题,要坚持对拟任干部进行任前廉政知识测试,把党章党规、廉洁自律准则、纪律处分条例等作为“必答题”,对成绩不合格的,暂缓或不予提拔使用,进一步增强党员干部廉政意识,提升拒腐防变能力。凡提必审破除评价印象分。考察干部不能凭借日常印象下结论,要坚持对拟任干部进行廉政审查,对于廉政档案、个报信息等层层会诊、级级把关,仔细斟酌、多元印证,确保向组织提供真实、全面的“廉政鉴定”,坚决肃清“两面人”,防止“带病提拔”“带病上岗”。

把牢导向关,将敢担当善担当作为干部选拔任用的根本要求。干部干部,干字当头,既要想干愿干积极干,又要能干会干善于干。当前,少数干部仍存在不担当不作为问题,建设一支具有强烈担当精神的精锐干部队伍,就必须切实加以解决。把好“方向盘”。深入贯彻落实新时代党的组织路线,坚持好干部标准,把“愿不愿为、能不能为、敢不敢为”作为评价干部的重要准绳,解决好干多干少一个样、干好干坏一个样的问题。坚持“三个区分开来”标准,落实好容错纠错机制,该容的大胆容,不能容的坚决不容,有效破解干部干事创业“洗碗效应”,解决干部担当作为“后顾之忧”。树好“风向标”。大力树立以实干实绩论英雄的导向,冲破唯分、唯票、唯资历禁锢,将检验干部主阵地转向承担重要任务、推进重点项目、应对重大事件,及时发现启用敢涉险、业绩优、公认度高的先进典型,并充分运用多种形式加大宣传力度,掀起学习热潮,让党员干部干有标杆、行有示范。用好“指挥棒”。要持续深化年度考核、经常性考核、跟踪问效考核、重要工作专项考核,刚性运用考核结果,让埋头苦干、成绩显著、敢抓敢管的干部“C位出道”,让那些混日子、熬年头、靠资历的“退群”“出圈”,切实让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有位子。

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